Antidiskriminierung und Diversittssensibilisierung (für Organisationen, Mitarbeitende und Führungskräfte)
Um Diversity in der jeweiligen Organisation weiter zu verankern und zu stärken, wird an einer intergralen Umsetzung von Theorie_Praxis gearbeitet, d.h. aktuelle Forschungsansätze für konkrete Anwendungskontexte produktiv gemacht, entsprechende Methoden erarbeitet und laufend weiterentwickelt.
Professor*in
Gender_Diversity – Fachverband für gender_diversity-kompetente Bildung und Beratung e.V.
Forschungsprojekt abgeschlossen
nein
Laufzeit
2018 – 2022
Informationen zur Förderung
Projekte ohne Mittelgeber*innen
Projektbearbeitung
Gender_Diversity – Fachverband für gender_diversity-kompetente Bildung und Beratung e.V.
