Das Discussion Paper Nr. 46 des Harriet Taylor Mill-Instituts zum Thema „Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geschlechterungleichheiten bei Arbeitszeiten und Verdiensten“ von Clemens Ohlert ist erschienen.
Das Paper beschäftigt sich mit der Frage, ob die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zu einer Reduzierung von Geschlechterungleichheiten nicht nur bei Stundenlöhnen, sondern auch bei Arbeitszeiten und monatlichen Verdiensten beigetragen hat. Anhand der Verdienststrukturerhebung 2014 und 2015 wurde ein Panel-Datensatz generiert und Differenz-in-Differenzen-Analysen auf der Betriebsebene durchgeführt.
Die Ergebnisse sowie das gesamte Discussion Paper können als PDF online gelesen werden.
